Als ik #girlboss van Ajax zou zijn

Meestal eindig je een artikel met een disclaimer, maar ik begin ermee. Ik ben supporter van het Nederlands voetbal en van AFC Ajax. Ook nu we een moeilijk seizoen achter de rug hebben. En juist daarom wil ik dat het goed gaat en we niet afglijden. Mijn blog is daarom bedoeld als duwtje in de rug. Vorige week nog gericht aan Edwin van der Sar, maar vandaag aan iedereen die verandering binnen voetbal omarmt en toejuicht.

De weg-vliegende Hollander EIN-DE-LIJK, witte rook. Edwin van der Sar, wereldkeeper, clubicoon en een bestuurder die in de afgelopen 11 jaar zijn leven heeft gegeven, stapt op. Hij heeft er zelf voor gekozen om zijn functie neer te leggen. GE-LUK-KIG voor hem en de club! De koek was namelijk al even op. De negatieve berichtgeving en incidenten stapelden zich in de afgelopen twee jaar op. En als je dan ook geen enkele prijs pakt, is het goed dat je je handdoek op het veld gooit. Want net zoals in de politiek heeft een BVO ook na ruim 10 jaar een frisse wind nodig. Is het niet, Mark Rutte?

De juiste persoon op de juiste plek En als ik dan mag dromen, zou ik het liefst een vrouw aan het hoofd van het nieuwe Ajax zien. Net zoals MVV Maastricht en ADO Den Haag. Niet om het vrouw zijn, maar vanwege de juiste persoon op de juiste plek in een periode van transitie. Dat zou pas écht ‘for the future’ zijn. Een vrouw kan in mijn ogen Ajax het elan geven, waar het naar op zoek is. Een nieuwe leider die inspeelt op de veranderende wereld. Met als doel: een club, merk en werkgever met een AAA status.

Girlboss In mijn loopbaan heb ik verschillende financiële organisaties mogen helpen vernieuwen op het gebied van leiderschap, cultuur en communicatie. Daarnaast werk ik op dit moment als strategisch adviseur voor Great Place To Work® Nederland, de globale autoriteit op het gebied van organisatiecultuur. Verandermanagement is mij daarom niet vreemd. Als ik #girlboss van het nieuwe Ajax zou zijn, zou ik daarom deze drie punten willen aanpakken.

1. Weg met die machocultuur Een machocultuur is een manier van doen die past bij stoere, heerszuchtige, agressieve mannen die zich beter voelen dan vrouwen. De situatie Overmars heeft de machtsverhoudingen binnen Ajax tussen mannen en vrouwen pijnlijk blootgelegd. En ik hoopte dat dit inmiddels anders zou zijn. Maar toen vorige week naar buiten kwam dat de huldiging van de Ajax-vrouwen werd afgeblazen, omdat de mannen een teleurstellend seizoen ervaren, stortte mijn hoop als een kaartenhuis in elkaar. Al kan een machocultuur onder een vrouwelijk leider blijven bestaan, de kans en mogelijkheid wordt wel een stuk kleiner.

2. Besturen vanuit nieuw leiderschap Het publiek aan je zijde krijgen, échte aandacht aan mensen geven en durven de onveiligheid op te zoeken. Nieuw leiderschap gaat over samen besturen en de autonomie lager in de organisatie beleggen. De nieuwe CEO is hierin leider, maar processen lopen altijd door vanwege dat het op meerdere schouders rust. ‘Command & Control’ maakt hierin plaats voor 'Vrijheid en Vertrouwen’, waarin intuïtie en gevoel een steeds dominantere rol gaan spelen om te kunnen reageren op de snelheid van veranderingen. En wie durven er meer op hun gevoel te varen? Juistem.

3. De introductie van een krachtige mater familias Amateuristisch, onnodig en schadelijk. Johnny Heitinga die iedere persconferentie vragen krijgt of hij mag blijven en daar geen antwoord op heeft. Daley Blind die na terugkomst uit Qatar via de media moet horen dat hij mag vertrekken. En het meest recent: de berichtgeving over Steven Berghuis die is bestraft vanwege dat hij vóór zijn medespeler op kwam, omdat hij tégen racisme is. En zo zijn er meer geruchten en berichten rondom Ajax die om actie en reactie vragen. Ik pleit daarom voor een krachtige mater familias die haar kinderen voortaan als een leeuwin in bescherming neemt. Die stelling en standpunt inneemt tegen al het mediageweld rondom de club. En zo de rust en een sterk imago laat wederkeren.

Ik hou wel van pittig! Jij? Ik ben Marije Reniers, Marketing Smaakmaker met een passie voor voetbal en positive change. Goede marketing smaakt naar meer. Maar is een recept dat continu om aandacht vraagt. Ik geef pit en persoonlijkheid aan merken, marketing en communicatie die met extra kracht en creativiteit willen vlammen. Marketing om van te watertanden. Dat wil jij toch ook?